大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。今年以来，高校毕业生公益性岗位安置65人，共为高校毕业生办理《就业创业证》41人，提供失业登记服务22人，就业登记63人。高校毕业生创业54人，带动就业122人。

一、我区大学生就业面临主要问题

（一）就业形势依然比较严峻。开发区虽然在促进高校毕业生就业方面取得了一定的成效，但毕业生人数、待业人数仍呈逐年增大之势，高校毕业生就业面临的形势依然比较严峻。首先，在校大学生社会实践经历不够丰富，社交能力不强，缺乏社会关系；其次，大学生对于工作收入预期偏高，对工作选择比较单一；再次，毕业生过多而且每年都在呈上升趋势，大学生教育由之前的精英教育转向现在的大众教育，大学生不在是凤毛麟角，僧多粥少的情况下就业难；最后大学生创业难。目前对鼓励大学生创业的政策宣传及培训力度不够。很多大学生还不了解政府关于促进创业的优惠政策，整个社会也未营造出理解创业、鼓励创业、尊重创业的氛围。大学生创业意愿不高，更希望找到稳定的工作。大学生创业难还表现在项目难找、创新难、缺乏资金、缺乏社会经验和企业管理经验等。

（二）促进就业资金投入还比较少。相比较兄弟县区，我区就业资金投入还比较少。主要是因为安顺开发区是一个省级开发区，属非建制区，再就业资金投入虽然得到省市业务部门的大力支持，从省市再就业资金盘子中调剂分配给开发区，但所获得的资金量难以满足开发区就业工作的需要，资金不足问题已成为制约开发区拓展就业工作的拦路虎。

（三）公共就业服务体系建设和投资力度有待加强。目前，区劳动力市场、城乡统筹公共服务体系建设尚不完善，覆盖城乡的就业管理组织体系、公共就业服务体系、职业教育培训体系尚未完全建立。目前我区没有就业局和劳动力市场机构编制，各镇（办）虽已挂牌成立了人社中心，但人员、经费、办公场地尚未落实到位，且基层劳动保障服务机构的工作量急剧上升，事多人少经费不足的工作局面已不适应当前就业工作的发展需求。

（四）盲目的人才高消费，缺乏人才储备观念。某些用人单位的人才意识短视，出现了唯经验、唯名校、唯学历的用人标准，使得大学生就业成本提高，就业难度增加，同时也增加了企业人力资源管理的难度。而有些用人单位没有长远的人力资源管理战略，为节约员工培养成本只看重工作经验，这也给刚走出校门没有工作经验的大学生就业造成了一定困难。另外，少数私企不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有，同时，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实无法接受。

二、针意见和建议

（一）大学生应正确看待就业问题。大学生要具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神。有正确的就业定位，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

（二）建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。

（三）用人单位要树立科学的人才观。改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。