务工前了解事项。务工人员在找工作时，应着重了解几点：一是用工单位生产经营是否合法合规；二是用工单位是否进行工商登记；三是用工单位当前的经营状况是否正常，公司职工工资是否能正常发放；四是了解用工单位规章制度是否合法合规。

务工中完善手续。一是应主动向用工单位提出签订劳动合同，合同中要注明试用期、工资待遇、休假休息、工资发放时间节点、工作安全保障等内容，用工单位和劳动者各执一份；二是工作中应履行职工义务、遵守用工单位合法的规章制度；三是每月同公司核算工资，工资无异议的，自我留存一份；四是收集好上班考勤记录等工作资料；五是离职（离场）时，应同用工单位核算工作期间未结清工资，并固定欠薪依据。

劳动者维权渠道。若用工单位未按时足额支付工资，视为拖欠工资，劳动者应采取合法理性的方式维权。一是针对工资无争议的，劳动者可带上未发的工资条、劳动合同等资料到当地劳动保障综合行政执法大队投诉登记，也可通过司法渠道维权；二是若工资存在争议，劳动者可到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并按要求提供佐证材料；三是劳动者维权应理性合法，不得采取堵工堵路等非法行为维权。